Assessment Center – Von Beginn an das richtige Personal

Ziel und Aufbau

Sie haben eine neue Stelle in Ihrem Unternehmen ausgeschrieben und möchten aus der Flut der Bewerbungen den richtigen Mitarbeiter auswählen? Sie sind sich nicht sicher, ob Ihre Führungskraft den Anforderungen, denen er sich in seiner neuen Position stellen muss, gewachsen ist?

Wir haben ein Auswahl-Konzept entwickelt, das Sie zukünftig bei der Beantwortung dieser Fragen unterstützen wird. Wir bieten eine individuelle Assessment Center Konzeption, speziell ausgebildete Beobachter, die die Bewerberauswahl aus einer neutralen Sicht unterstützen sowie eine abschließende ausführliche Auswertung und Empfehlung. Das Assessment Center ist eine Kombination aus gruppendynamischen Übungen, Verhaltens- und Arbeitsproben, in denen Bewerber systematisch und auf ihre Eignung für die zu besetzende Stelle geprüft werden, auf ihre Persönlichkeit, die fachliche Kompetenz sowie auf ihre Leistungsmotivation.

Zielgruppe

Generell jedes Unternehmen.

Inhalt u. a.

Beobachtung und Bewertung der Hard und Soft Skills mithilfe von:

  • Präsentationen
  • Gruppendiskussionen
  • Rollenübungen
  • Fallstudien
  • Persönlichkeitstests
  • Interview